Van baan wisselen? Dit kan gevolgen hebben voor je pensioen

Wat verandert er precies?

In het nieuwe pensioenstelsel bouwen we pensioen op met een gelijke premie voor iedereen. Dat klinkt eerlijk, maar heeft ook een effect. In de huidige regeling bouwen mensen vanaf ongeveer 35 jaar tot hun pensioendatum relatief meer pensioen op. In de nieuwe regeling verandert dat, omdat de premie voor elke leeftijd gelijk wordt. Daardoor kan het zijn dat je in de toekomst minder pensioen opbouwt dan je gewend was.

Wat is een compensatieregeling?

Om dat verschil op te vangen, hebben werkgevers en werknemersorganisaties afspraken gemaakt over een compensatieregeling. Dat betekent dat je vanaf het moment dat we overstappen naar de nieuwe regeling een extra aanvulling kunt krijgen op je pensioen. Die aanvulling wordt toegevoegd aan je persoonlijke pensioenvermogen. Het is dus geen bedrag dat je op je rekening krijgt, maar een extra toevoeging aan je pensioenpotje voor later.

Belangrijk om te weten

Je komt alleen in aanmerking voor deze compensatie als je op 1 januari 2027 nog in dienst bent bij een werkgever die is aangesloten bij ons pensioenfonds.

Wat betekent dit als je uit dienst gaat?

Stopt je arbeidsovereenkomst vóór 1 januari 2027, bijvoorbeeld omdat je van baan wisselt of omdat je dienstverband eindigt, dan ontvang je deze compensatie bij ons niet. Ben je in dienst op die datum? Dan wel. Hoeveel je dan misloopt, dat verschilt per persoon. Dat heeft onder andere te maken met je leeftijd, je salaris en hoeveel je werkt. In algemene zin geldt: hoe hoger je salaris en hoe meer je werkt, hoe hoger de compensatie kan zijn. En fulltimers ontvangen meer compensatie dan parttimers.

En als je naar een andere werkgever gaat?

Als je van baan wisselt, ga je meestal ook over naar een andere werkgever met een andere pensioenregeling. Wat dat voor jou betekent, hangt af van de situatie bij je nieuwe werkgever. Is die werkgever al overgestapt naar het nieuwe pensioenstelsel? Dan ontvang je daar meestal geen compensatie meer. Is die werkgever nog niet overgestapt naar het nieuwe pensioenstelsel? Dan kan het zijn dat je daar compensatie gaat ontvangen. Maar de hoogte ervan hangt af van de daar gemaakte afspraken. Of en hoe dat precies zit, verschilt per werkgever en pensioenfonds.

Indicatie van de compensatie

Om je een gevoel te geven van de bedragen waar het over kan gaan, hebben we een indicatieve berekening gemaakt. Deze berekening is gebaseerd op de situatie van begin dit jaar, waarbij factoren zoals de rente en onze dekkingsgraad van invloed zijn. Omdat deze factoren gedurende het jaar veranderen, kunnen de uiteindelijke bedragen afwijken van deze indicatie.

Let op: dit zijn indicatieve bedragen. Dit zijn voorbeelden voor verschillende leeftijden met bruto jaarsalarissen. Jouw persoonlijke situatie kan hiervan afwijken.

Goed om te weten bij de indicatie

• De bedragen in de tabel zijn bedoeld als indicatie.
• De uiteindelijke compensatie wordt pas vastgesteld op 1 januari 2027.
• Verdien je meer dan de BP-grens? Dan wordt de compensatie tot die grens berekend.

Wat kun je zelf doen?

Overweeg je om van baan te wisselen of stopt je arbeidsovereenkomst binnenkort? Kijk dan ook naar je pensioen.

Bijvoorbeeld:

• Hoe ziet de pensioenregeling eruit bij de nieuwe werkgever?
• Is er een compensatieregeling?

Vragen? We helpen je graag

Heb je vragen over jouw situatie? Neem dan contact op met ons Klant Contact Center.